工资没拿到如何办

结论：
劳动者工资没拿到，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇工资未拿到的情况，与用人单位协商是较为便捷的方式，同时保留证据能为后续维权提供支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法调查并责令用人单位支付工资。而劳动争议仲裁是一种具有法律效力的解决方式，劳动者需在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不满，还能在法定期限内向法院起诉。

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1.劳动者工资未拿到，可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是可行方式，各有其流程与要求。
2.具体解决措施与建议如下：
先与用人单位协商，此为首选且成本低的方式，协商中要保留聊天记录、通话录音等关键证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由其调查并责令单位支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到裁决书十五日内可向法院起诉。
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法律分析：
（1）劳动者工资被拖欠时，与用人单位协商是首要途径，此过程保留的聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权中发挥重要作用，可证明双方就工资问题的沟通情况。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门凭借职权对用人单位调查并责令支付工资。提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，利于劳动监察部门快速处理。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁裁决生效后，用人单位不履行，劳动者可借助法院强制执行保障权益。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保留。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时要及时保留与用人单位就工资问题沟通的聊天记录、通话录音等，这能在后续维权中作为关键证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，便于监察部门快速了解情况并开展调查。
（三）申请劳动仲裁要注意时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。拿到具有法律效力的仲裁裁决后，若单位不履行，及时向法院申请强制执行。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位协商：劳动者可先和用人单位沟通，要求支付欠薪，协商时记得保留聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可向该部门投诉。投诉时带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门有权责令单位付薪。

3.申请仲裁：可在知道权益受损1年内书面申请仲裁，仲裁结果有法律效力，单位不履行，可申请法院强制执行。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。