试用期离职补偿金要怎样算

试用期离职是否有补偿金取决于离职原因。劳动者因自身原因主动离职，一般没有经济补偿；若因用人单位过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。试用期通常较短，多按半个月工资标准支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

建议劳动者在试用期离职时，先明确离职原因，若因用人单位过错离职，可与单位协商补偿金事宜。用人单位应规范用工行为，避免出现需支付经济补偿的过错情形。
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法律分析：
（1）试用期离职补偿金的判定需看离职原因。劳动者因个人原因主动离职，一般无法获得经济补偿。
（2）若用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试用期通常按半个月工资标准支付。
（4）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
劳动者试用期离职，需明确离职原因是否符合获补偿条件。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者因自身原因主动在试用期离职，无需考虑补偿问题，可按正常流程办理离职。
（二）若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向用人单位提出经济补偿要求。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）计算经济补偿时，确认自己在本单位的工作年限，试用期一般较短，通常按半个月工资标准支付。月工资是在劳动合同解除或终止前按实际工作月数计算的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期离职补偿金分情况。劳动者主动因自身原因离职，一般无经济补偿。
2.若用人单位有过错，如未提供约定劳动条件、未及时发工资等，劳动者解除合同，单位需支付补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。试用期通常按半月工资标准给。月工资是合同解除前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。
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结论：
试用期离职是否有补偿金取决于离职原因，劳动者主动离职通常无补偿，因用人单位过错离职则用人单位需支付补偿，一般按半个月工资标准支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若劳动者因自身原因主动在试用期离职，通常无法获得经济补偿。而当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除劳动合同，用人单位就应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。由于试用期通常较短，所以一般按半个月工资标准支付，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算。如果大家在试用期离职遇到补偿金相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。