停工留薪期时长由哪个决定

法律分析：
（1）停工留薪期时长并非固定，由劳动能力鉴定委员会综合工伤职工伤情严重程度、治疗恢复状况等多种因素来确认。
（2）正常情况下，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
（3）当工伤职工评定伤残等级后，停工留薪期的原待遇就会停发，转而按照相关规定享受伤残待遇。
（4）即便停工留薪期满，若职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
停工留薪期认定需遵循规定流程，不同伤情认定结果有别。建议及时咨询，确保权益受法律保障。
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（一）若对停工留薪期时长有疑问，可向劳动能力鉴定委员会咨询申请确认的具体流程和所需材料，积极配合进行确认。
（二）当认为自身伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期时，应及时准备相关医疗证明等材料向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。
（三）临近评定伤残等级时间时，了解伤残待遇相关规定，做好相应准备。
（四）停工留薪期满仍需治疗，要保留好相关医疗票据等，以继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.停工留薪期时长由劳动能力鉴定委员会，根据工伤职工伤情、治疗恢复情况等确定。
2.工伤职工因事故或职业病需暂停工作治疗的，可享停工留薪期，一般不超12个月。伤情严重或特殊的，经确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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结论：
停工留薪期时长一般由劳动能力鉴定委员会依据伤情严重程度、治疗恢复状况等综合确认，通常不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤职工因事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，可享受停工留薪期。劳动能力鉴定委员会会全面考量职工的伤情严重程度、治疗恢复等情况来确定停工留薪期时长。一般情况下，这个期限不会超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经该委员会确认能适当延长，但最多也只能延长12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原来的停工留薪待遇，而是按照规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需要治疗，依旧可以继续享受工伤医疗待遇。如果您在工伤及停工留薪期方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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1.停工留薪期时长由劳动能力鉴定委员会依据工伤职工伤情严重程度、治疗恢复状况等多因素综合确认。一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
2.对于企业而言，要及时协助职工进行劳动能力鉴定，准确把握停工留薪期时长，做好职工待遇发放和后续工作安排。
3.工伤职工要积极配合治疗，按规定进行劳动能力鉴定。若对停工留薪期时长有异议，可通过合法途径解决。
4.劳动能力鉴定委员会应严格按照标准进行评定，确保结果公平。