劳动合同没开始算违约吗

法律分析：
（1）劳动合同未开始履行通常不算违约。因为违约是对已生效合同履行义务的违反，而未开始履行时，双方还未进入实际履约阶段。
（2）不过，若一方在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，比如隐瞒重要信息、虚假陈述等，造成对方损失，此时虽不构成违约责任，但受损方可以要求其承担缔约过失责任。就像用人单位隐瞒工作环境危害因素，导致劳动者受损，劳动者可要求赔偿。

提醒：
在订立劳动合同时要遵循诚信原则，如实告知相关信息。若遭遇对方违背诚信造成损失，可主张缔约过失责任，不同情况对应解决方案有别，建议咨询分析。
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1.劳动合同未开始履行通常不算违约，违约是违反已生效合同约定行为，未开始履行时双方未进入实际履行阶段，不存在违反履行义务情况。
2.不过，若一方在订立合同过程中有违背诚信原则行为，像隐瞒重要信息、虚假陈述等，给对方造成损失，受损方可要求其承担缔约过失责任。
3.解决措施和建议：双方在订立劳动合同时应秉持诚信原则，如实提供相关信息。劳动者要仔细了解工作内容、环境等情况，用人单位也应如实告知。若发现对方有违背诚信原则行为且造成损失，受损方要及时收集证据，通过合法途径要求对方承担相应责任，维护自身合法权益。
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结论：
劳动合同未开始履行一般不算违约，但订立合同过程中有违背诚信原则行为致对方受损，需承担缔约过失责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，劳动合同依法成立后双方应按约履行义务，违约是违反已生效合同约定的行为。当劳动合同未开始履行，双方未进入实际履行阶段，自然不存在违反履行义务的情况。不过，若一方在订立合同过程中违背诚信原则，如隐瞒重要信息、虚假陈述等，给对方造成损失，需承担缔约过失责任。比如用人单位故意隐瞒工作环境危害因素，劳动者因此受损可要求赔偿。若你在劳动合同订立或履行过程中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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（一）若遇到劳动合同未开始履行的情况，要先判断是否存在一方违背诚信原则的行为。如果有，收集相关证据，如对方虚假陈述的聊天记录、隐瞒重要信息的证明材料等。
（二）一旦发现对方有违背诚信原则的行为且给自己造成损失，受损方应及时与对方沟通协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径维护自身权益，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。
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1.劳动合同未开始履行通常不算违约。劳动合同生效后，双方才需按约履行义务，违约是违反生效合同约定。
2.合同未开始，双方未进入实际履行阶段，自然不存在违反履行义务。
3.若一方订立合同时违背诚信原则，如隐瞒信息、虚假陈述致对方受损，受损方可要求其承担缔约过失责任，非违约责任。像单位隐瞒工作环境危害，劳动者受损可索赔。