公司没签劳动合同如何证明劳动关系

法律分析：
（1）当公司未签劳动合同时，劳动者可利用多种证据证明劳动关系。工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等都可作为有力证据。

（2）在举证责任方面，工资支付凭证、招用记录、考勤记录这些凭证由用人单位负责举证。这意味着若用人单位无法提供这些证据，将承担不利后果。

（3）遇到纠纷时，劳动者可先与单位协商，协商不成则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借上述证据维护自身合法权益。

提醒：
收集证据时应注意其真实性和关联性。不同纠纷情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：劳动者可自行收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、其他劳动者证言等能证明劳动关系的证据。同时，对于用人单位负举证责任的工资支付凭证或记录、招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，若用人单位拒绝提供，可在仲裁或诉讼中要求其承担不利后果。
（二）协商解决：发现公司未签劳动合同，先尝试与单位友好协商，要求补签合同并解决相关问题。
（三）申请仲裁：协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集好的证据以维护自身权益。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若公司没签劳动合同，这些证据可证明劳动关系：工资支付凭证或记录、社保缴费记录；工作证、服务证等身份证件；招工登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者证言。
2.上述第1、3、4项凭证，由用人单位举证。
3.发生纠纷时，先和单位协商，协商无果向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些证据维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司未签劳动合同，劳动者可用工资支付记录等证据证明劳动关系，第1、3、4项凭证由用人单位举证，纠纷可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当公司未与劳动者签订劳动合同时，为保障劳动者合法权益，劳动者可凭借工资支付凭证或记录等多种证据来证明劳动关系的存在。并且，工资支付记录、招工招聘记录、考勤记录这些凭证由用人单位负责举证。这是为了平衡劳动者与用人单位在证据获取能力上的差异。若因此产生纠纷，劳动者可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过提供上述证据来维护自身权益。如果您在这方面遇到了难题，或是对相关法律问题有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未签劳动合同，劳动者可凭借多类证据证明劳动关系。包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言。其中工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录相关凭证由用人单位举证。

解决措施和建议如下：
1.劳动者平时要留意收集各类能证明劳动关系的证据，如妥善留存工作证、工资条等。
2.若与公司产生纠纷，应先尝试与单位友好协商，争取和平解决。
3.协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提供上述证据，积极维护自身合法权益。