未经协商调岗降薪怎么维权

结论：
未经协商调岗降薪属用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可收集证据、与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。未经协商进行调岗降薪，这明显违反了法律规定，属于用人单位单方面变更劳动合同。劳动者面对这种情况，可先收集如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等能证明劳动关系和待遇变化的材料。接着与单位协商，表达对调岗降薪的异议并要求恢复原状。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行原合同或支付经济补偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。劳动者在维权过程中，要留意仲裁和诉讼时效，积极维护自身合法权益。若您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.用人单位未经协商调岗降薪属单方面变更劳动合同，劳动者可依法维权。在面对此类情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。
2.具体维权措施如下：
-收集证据，准备好如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等能证明劳动关系和待遇变化的材料，这是维权的基础。
-先与单位协商，明确表达对调岗降薪的异议，要求恢复原岗位和工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行原合同或支付经济补偿。
-若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
3.劳动者需积极主动维权，同时留意仲裁和诉讼时效，避免错过维权时机。
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法律分析：
（1）用人单位未经协商进行调岗降薪，这属于单方面变更劳动合同的行为，违反了法律规定，劳动者的合法权益因此受到侵害。
（2）劳动者维权时，首先要收集相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条和调岗降薪通知能体现待遇变化，这些都是关键的维权材料。
（3）接着可以与单位进行协商，明确表达对调岗降薪的不满，并要求恢复原岗位和工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行原合同或者支付经济补偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要留意仲裁和诉讼时效，且不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：准备劳动合同、工资条、调岗降薪通知等材料，以此证明劳动关系和待遇变化情况。
（二）与单位协商：向单位表明对调岗降薪的异议，要求恢复原岗位和工资。
（三）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行原合同或支付经济补偿。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。同时要注意仲裁和诉讼时效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商单方面调岗降薪，不符合此规定，劳动者有权维权。
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1.未经协商调岗降薪属单位单方变更合同，劳动者可维权。
先收集证据，像劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，证明劳动关系和待遇变化。

2.与单位协商，表达对调岗降薪的不满，要求恢复岗位和工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

4.也能向仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同或获经济补偿。对结果不服，在规定时间内起诉。

劳动者要积极维权，留意仲裁和诉讼时效。