应该怎么样证明是兼职劳动关系

结论：可从书面证据、工作记录、工资支付凭证、证人证言、单位发放物品等方面着手证明兼职劳动关系。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动关系的确立需要有相应证据支撑。书面的兼职协议明确了双方权利义务，是劳动关系存在的直接体现；工作记录中的考勤能反映出勤，工作成果可证明付出劳动；工资支付凭证是单位给予劳动报酬的证明；证人证言从第三方角度证实兼职事实；工作证、门禁卡等体现个人与单位的从属关系。这些证据各自从不同角度反映兼职劳动关系，综合起来能更有效地证明。若在证明兼职劳动关系过程中遇到问题，或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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要证明兼职劳动关系可从多方面收集证据。书面证据、工作记录、工资支付凭证、证人证言以及单位发放物品等均可作为证明依据。

1.书面证据：若有兼职协议，因其明确了工作内容、时间、报酬等条款，是证明劳动关系的直接有力证据。
2.工作记录：考勤记录能体现工作出勤时间，工作成果如项目报告、销售业绩等可证明为单位提供了劳动。
3.工资支付凭证：银行转账记录中，若单位定期向个人支付报酬且备注有工资、劳务费等字样，可作为证明。
4.证人证言：其他同事的证言可证明其在单位从事兼职工作。
5.单位发放物品：工作证、门禁卡等可辅助证明与单位存在一定从属关系。

建议在兼职时，尽量签订书面协议，工作中注意留存相关记录，以便在需要时维护自身权益。
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法律分析：
（1）书面证据是关键，兼职协议明确工作内容、时间和报酬等条款，能直接有力地证明劳动关系存在。有了这样的协议，双方权利义务清晰，是认定劳动关系的重要依据。
（2）工作记录能体现实际劳动付出。考勤记录反映出勤时间，工作成果如项目报告、销售业绩等可证明为单位提供了劳动，从不同角度证实兼职的事实。
（3）工资支付凭证有较强证明力。银行转账记录显示单位定期支付报酬，且备注有工资、劳务费等字样，能体现单位与个人之间的经济往来，是劳动关系的重要体现。
（4）证人证言可作为补充。其他同事证明其在单位从事兼职工作，增加了劳动关系存在的可信度。
（5）单位发放的工作证、门禁卡等辅助证明与单位存在从属关系，进一步完善证据链条。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件的证据要求可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）书面证据方面，仔细留存兼职协议，若协议有工作内容、时间、报酬等明确条款，它能直接证明劳动关系，平时要妥善保管好协议。
（二）工作记录上，注意保留考勤记录，纸质的要避免丢失，电子的可截图留存；认真整理工作成果，如项目报告、销售业绩等，以备不时之需。
（三）工资支付凭证，定期查看银行转账记录，若单位支付报酬备注有工资、劳务费等，可截图或打印留存。
（四）证人证言，与同事保持良好沟通，若日后需要证明，可请他们帮忙。
（五）单位发放的工作证、门禁卡等，要妥善保存，不要随意丢弃。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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证明兼职劳动关系，可从以下方面入手：
书面证据：若有兼职协议，其中明确的工作内容、时间、报酬等条款，是证明劳动关系的直接有力证据。
工作记录：考勤记录能体现出勤时间，工作成果可证明为单位提供了劳动。
工资支付凭证：银行转账记录中，若单位定期向个人支付报酬，并备注工资、劳务费等，可作为证据。
证人证言：其他同事的证明也可作为证据。
其他辅助证据：单位发放的工作证、门禁卡等，可证明与单位存在从属关系。综合这些证据，可有效证明兼职劳动关系。