异地公司拖欠工资不给该怎么办

（一）协商：与异地公司沟通时，选择电话、邮件等方式，明确要求支付工资，同时保留沟通记录，这些记录后续可能成为维权证据。
（二）投诉：若协商无果，可向公司所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，监察部门会展开调查处理。
（三）仲裁：向公司所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）诉讼：对仲裁结果不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者面对异地公司拖欠工资，可多途径维权。优先和公司协商，保留沟通记录，这是高效解决问题的途径。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

具体维权步骤如下：
1.协商解决：通过电话、邮件等方式与公司沟通，要求支付工资并保留相关记录。
2.投诉举报：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
3.申请仲裁：在公司所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
异地公司拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向公司所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服（除终局裁决外）还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资，异地公司拖欠工资属于违法行为。协商是解决纠纷的有效方式，劳动者通过电话、邮件等沟通并保留记录，为后续维权留存证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量督促公司支付工资，需准备好劳动合同、工资条等证明材料。申请劳动仲裁也是重要途径，要在规定的一年时效内，向相应地区的仲裁委提出。若对仲裁结果不满意，除终局裁决情况外，可在规定的十五日内起诉至法院。若您在遇到异地公司拖欠工资问题且不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。
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若异地公司拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：
1.先与公司协商，通过电话、邮件沟通，要求支付工资并保留记录。
2.协商不成，向公司所在地或合同履行地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等能证明劳动关系和欠薪的证据。
3.可向上述地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是最直接的方式，通过电话、邮件等沟通并保留记录，能为后续维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使公司支付工资。准备好劳动合同、工资条等证据，能让监察部门更高效地调查处理。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，且要在公司所在地或合同履行地申请。
（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保存，且各程序都有时间限制，务必及时处理。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。